任正非名言經典語錄大全(共529句)

任正非名言經典語錄大全 共148句

1. 在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：“^v^會打槍嗎？誰見過^v^打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是^v^會運動群眾，會運動干部?！?/p>

2. 王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什么要賣**錢?我們產品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合適。

3. 抱怨會讓我們陷入一種負面的生活、工作態度中，常常在他人身上找缺點，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人向往?！▋然柧氊撠熑撕谟?/p>

4. 你最近進步很大，從很差進步到比較差。

5. 危機就是不知道危機在什么地方。

6. 你不會遇見第二個我。你要懂得。有些人一旦失去了就不會回來。就像。沒有人會永遠站在原地等誰。

7. 有的公司怎么節約還是虧損，我們怎么投入還是賺錢，這就是作戰方法不一樣。

8. 讓員工孤軍奮戰，是管理上的大忌！領導的寬容，比任何夸贊都要有分量。不怕工作不好做，最怕工作不好做，同事領導還都不能理解。

9. 急老板所急，給老板所需。作為一個副手，沒有比說出真相更重要的職責了。在組織內部，副手是唯一最為頻繁接觸CEO的人，必須告訴他所有你看到的事實，即使說出來的事實說出來對他是一個傷害也不例外。[83字]

10. 華為沒有成功，只是在成長。

11. 做工作時一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。[33字]

12. 一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出，方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。[104字]

13. 觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。[20字]

14. 活下來是我們真正的出路，國際上的市場競爭法則是優勝劣汰，難做的時候，你多做一個合同，別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候，我們要爭取更大的市場份額與合同金額，這才是我們真實的出路。

15. 我們公司的太*時間太長了，在和*時期升的官太多了，這也許就是我們的災難。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。

16. 走入地方后，不適應商品經濟，也無駕馭它的能力。一開始，我在一個電子公司當經理時也栽過跟頭，被人騙過。后來也是無處可以就業，才被迫創建華為的。[62字]

17. 作為一個自然人，受自然規律制約，有其自然生命終結的時間；作為一個法人，雖然不受自然規律的約束，但同樣受到社會邏輯的約束。一個人再沒本事也可以活歲，但企業如果沒能力，可能連天也活不下去。如果一個企業的發展能夠順應自然法則和社會法則，其生命可以達到歲，甚至更長時間。

18. 為了達到主要的目標，可以在次要的目標上做適當的讓步，這種妥協并不是完全放棄原則，而是以退為進，通過適當的交換來確保目標的實現。

19. 要成為高級干部都要有寬文化背景，干部要進行必要的循環，這是寬文化學習的好機會?！?/p>

20. 大家回答：不知道。任正非告訴大家：是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點、臥室可以小一點，但是陽臺一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽臺上曬錢，否則你的錢就全發霉了。注解：錢多未必就是好事，不懂的如何合理的利用資金的話，再多的錢也會發霉。

21. “抱怨”真的就是口臭，它會傳染，而習慣抱怨的人，就是在向自己的鞋子里倒水。這項影響深遠的“不抱怨”運動，改變了600百多萬人的命運，還將有越來越多的人參與其中。你能讀到這本書，并不是偶然，它將帶給你人生正向的力量，讓你升級為這世界一個療愈的細胞?！绹稌r代》周刊

22. 我們不搞終身雇傭制，但這不等于不能終身在華為工作。公司與員工在選擇的權利上是對等的，員工對公司的貢獻是自愿的。自由雇傭制促使每個員工都成為自強、自立、自尊的強者，從而保證公司具有持久的競爭力。[88字]

23. 現在流程上運作的**，他們還習慣于事事都請示上級。這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應該快速讓它通過去……我們要簡化不必要確認的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環節，否則公司怎么能高效運行呢？

24. 人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著。真是身在福中不知福，這不是宿命，宿命是人知道差距后，不努力去改變。

25. 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。

26. 做工作時一種熱愛,是一種獻身的驅動,是一種機遇和挑戰,多么難得,應該珍惜它。

27. 公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。

28. 如果只想獨霸世界而不能學會給盟友分蛋糕，我們就是成吉思汗，就是***，就將以自己的**為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰略家。

29. 東方不亮西方亮，黑了北方有南方。

30. 小時候男孩子喜歡電動玩具，女孩子喜歡娃娃。長大了男孩子卻喜歡娃娃，女孩喜歡**電動玩具。

31. 年，內地某副市長來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副市長問任正非：“為了促進企業的發展，政府究竟應該干些什么？”任正非笑著回答到：“政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助?！?/p>

32. 過去擁有的知識已經沒有意義了”，知識不是最重要的，重要的是掌握知識和應用知識的能力和視野。[41字]

33. 華為公司在招聘、錄用過程中，最注重員工的素質、潛能、品格、學歷，其次才是經驗。[32字]

34. 我們的戰略規劃辦，是研究公司——年的發展戰略，不是研究公司年、年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過年，如果誰要能夠說出年之后華為做什么話，我就可以論證：年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

35. 求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。

36. 要那些掌握機會的人來指揮戰爭，而不是要那些掌握資源的人來來指揮戰爭。[32字]

37. 德成而上，藝成而下?！鳚h學者戴圣《禮記》

38. 要那些掌握機會的人來指揮戰爭，而不是要那些掌握資源的人來來指揮戰爭。

39. 華為惟一可以依存的是人，當然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人，如何培養和造就這樣的人，是十分艱難的事情。但我們要逐步擺脫對技術的信賴，對人才的信賴，對資金的依賴，使企業從必然王國走向**王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才、資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。

40. 世界上唯一能做到的建設性永久改變，就是自我的改變?！薄獣充N心靈作家蓋瑞·祖卡夫

41. 任正非在一次高層會議上提問：我的水平為什么比你們高？，大家回答：不知道。任正非說：因為我從每一件事情（成功或失?。┲?，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。注解：勤于思考，注重在實踐中積累和學習。作者：任正非

42. 如果我們能堅持“力出一孔，利出一孔”，“下一個倒下的就不會是華為”，如果發散了“力出一孔，利出一孔”的原則，“下一個倒下的也許可能就是華為”。歷史上的大企業，一旦過了拐點，進入下滑通道，很少有回頭重整成功的。我們不甘倒下，那么我們就要克己復禮，團結一心，努力奮斗。[110字]

43. 不管遇到任何問題，我們的員工都要堅定不移地保持安靜，聽*的話，跟**走。嚴格自律，不該說的話不要亂說。特別是**要管好自己的家屬。我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當這個社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還不到家。

44. 這個世界唯一不變的就是變化。[13字]

45. 華為經歷了十年的努力，確立了自己的價值觀，這些價值觀與企業的行為逐步可以自圓其說了，形成了閉合循環。因此，它將會像江河水一樣不斷地自我流動，自我優化，不斷地豐富與完善管理。不斷地流，不斷地優化；企業規模增大，流量不斷自動加大，管理不斷自我豐富。存在的問題，這次不被優化，下次流量再大時一定會暴露無余。不斷地流，不斷地優化，再不斷地流，再不斷地優化，循環不止，不斷升華。慢慢地淡化了企業家對它的直接控制(不是指宏觀的控制)，那么企業家的更替與生命終結，就與企業的命運相分離了。長江就是最好的無為而治，不管你管不管它，都不愧江河萬古流。[236字]

46. 生死看淡，不服就干嘛！

47. 培養員工從小事開始關心他人，要尊敬父母，幫助弟妹，對親人負責。在此基礎上關心他人，**希望工程，寒門學子，燭光計劃?！?時關心同事，以及周圍有困難的人。

48. 獅子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不過羚羊，只能餓死。羚羊如果抱怨不公平，那青草——羚羊的“早餐”該向誰抱怨？羚羊還能跑，青草連逃跑的機會都沒有！羚羊要想活下去，只有平時加強訓練，提高奔跑的速度，讓自己跑得更快，即使跑不過獅子，也要比其他羚羊跑得快，只有這樣才能得以生存?！A為總裁任正非

49. 我知識的底蘊不夠，也并不夠聰明，但我容得了優秀的員工與我一起工作，與他們在一起，我也被熏陶得優秀了。他們出類拔萃，夾著我前進，我又沒有什么退路，不得不被“綁”著，“架”著往前走，不小心就讓他們抬到了峨眉山頂。[89字]

50. 比如，課前主動預習，上課專心聽講，勤于動腦，善于思考，認真作筆記，大膽提問，積極回答問題，課后主動復習，善于歸納和，碰到問題要先動腦思考，然后使用工具書，要不恥下問。

51. **就是妥協者，不妥協就當不好**。

52. 茶壺里煮餃子，倒不出來就不算餃子。

53. 有你的回憶里，每觸及一下就是疼痛。

54. 越在最艱難、越在最困苦的時候，越能磨練人的意志，越能檢驗人的道德與良知，越能鍛煉人和提高人的技能，也越是我們的隊伍建設最重要的時候。檢驗一個公司或部門是否具備良好的企業文化與組織氛圍，不是在企業一帆風順的時候，而是在遇到困難和挫折的時候，古人講患難知人心，就是這個道理。

55. 讓我們揮起沉重的鐵錘吧！每一下都砸在最稚嫩的部位，當青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命。早上好！

56. 現在流程上運作的**，他們還習慣于事事都請示上級。這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應快速讓它通過去。執行流程的人，是對事情負責，這就是對事負責制。事事請示，就是對人負責制，它是收斂的。我們要減化不必要確認的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環節，否則公司怎么能高效運行呢？

57. 前方指揮后方，而不是后方指揮前方 機關是支援、服務和監管的中心，而不是中央管控中心。 誰來呼喚炮火，應該讓聽得見炮聲的人來決策。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致幫人家分析缺點，和風細雨式最好。 我相信只要我們持續，比暴風急雨式革命更有效果。[117字]

58. 年，內地某副*來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副*問任正非：“為了促進企業的發展，*究竟應該干些什么？”任正非笑著回答到：“*什么也不要干，*只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助?！?/p>

59. 道德是永存的，而財富每天在更換主人?！_馬帝國時期傳記作家、倫理學家普盧塔克

60. 華為總裁任正非是值得我們崇拜的人，他的經典語錄也成了我們的勵志名言。

61. 創新，就是“鮮花插在牛糞上”，華為就是牛糞，人家的東西就是鮮花，牛糞給鮮花提供營養。繼承就是牛糞，創新就是鮮花。

62. 學習一定要‘多練、多讀、多問、多思’?！倍嗑毑皇恰邦}海戰術”，而是針對自己的弱點加以練習;多讀是要廣泛涉獵課外讀物;多問是要敢于質疑，不管是課堂還是課后，遇到不懂的問題都要第一時間向老師請教;多思就是要勤于思考，并學會舉一反三。

63. 不要太崇拜技術了，成功不一定是技術。[16字]

64. 假裝開心，是不想讓人知道寂寞；假裝高興，是不想讓人看見傷口；假裝甜蜜，是不想讓人看見淚水；假裝輕松，是不想讓人發覺心酸；假裝幸福，是不想讓人看見疤痕；假裝成熟，是不想讓人看出無知；假裝聰明，是不想讓人看到失??；假裝快樂，是不想讓人看出孤獨。

65. 有時，明明自己心里有很多話要說，卻不知道怎樣表達；有時候，自己的夢想很多，卻力不從心；有時候，心里突然冒出一種厭倦的情緒，覺得自己很累很累；生活的滋味，甘苦互依，咸澀共存；人生的道路，阡陌交錯，五味雜呈。走過崎嶇，才知*坦；經歷風雨，方見彩虹。

66. 人生是不公平的，習慣去接受它吧。請記住，永遠都不要抱怨！——比爾·蓋茨

67. 恍惚間的感受，絕比不上時間綿長的體悟。因為，瞬間永遠不會比久遠厚重。人世的好多人、好多事，直到后來，才能看得真切、看得分明。

68. 狹路相逢勇者生，我們一定要沖過自己的心理障礙，在管理與服務上狠下功夫，從一點一點的小事進步做起。在市場洪流中沖擊我們的時候，不做葉公好龍的小人。

69. 要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在獨立自主的基礎上，才會獲得平等與尊重。[96字]

70. “優秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心”、

71. 一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。

72. 現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題。IT業的冬天對別的公司來說不一定是冬天，而對華為可能是冬天。華為的冬天可能來得更冷。我們還太嫩，我們公司經過十年的順利發展沒有經歷過挫折，不經過挫折，就不知道如何走向正確的道路。

73. 其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

74. 人是有差距的……要承認差距存在、一個人對自己所處的環境……要有滿足感：不要不斷地攀比；你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感：就會不斷地折磨自己、和痛苦著。真是生在福中不知福、這不是宿命，宿命是人知道差距后……而不努力去改變……[105字]

75. 很多時候，越是看重的東西，越得不到；越是在乎的感情，越抓不住。對一個人太好，總覺得是刻意討好。

76. 要在動力基礎上健全約束機制，否則企業內部會形成布朗運動。[26字]

77. 我認為，批評別人應該是請客吃飯，應該是繪畫、繡花，要溫良恭讓。一定不要把內部的**生活會變成了有火藥味的會議，高級**尖銳一些，是他們素質高，越到基層應越溫和。事情不能指望一次說完，一年不行，兩年也可以，三年進步也不遲。我希望各級**在**自我批判的**生活會議上，千萬要把握尺度。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。

78. 我永遠都不知道誰是優秀員工，就像我不知道在茫?；脑系降渍l是領頭狼一樣。

79. 任正非問人力資源部員工：“如果*到華為公司應聘，我們是否錄用？”

80. 不管遇到任何問題，我們的員工都要堅定不移地保持安靜，聽*的話，跟*走。嚴格自律，不該說的話不要亂說。特別是**要管好自己的家屬。我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當這個社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還不到家。

81. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。[29字]

82. 任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基

83. 大學，你玩，你天天喝酒，你瞎聊，你日夜上網等等都可以，但你勤奮讀書、勤于思考，對所從事學科鉆研下去，你就是在最劣等大學，你可能是非常好的人才;不要迷信名牌，不要迷信名教授，現在假貨多的是，想聽課就聽，不想聽就走人。學問真是自個鉆，再好的老師手把手教沒有用。

84. 人孰無過？過而能改，善莫大焉。――《左傳·宣公二年》

85. 小企業不要去講太多方法論，不要把管理搞得太復雜。

86. 別怪我說話太毒那只是分什么人。

87. 只要找到了風口豬都能飛！

88. 天上掉下一塊東西，人們覺得只要是餡兒餅就已經喜出望外了，實際上天上掉下的是塊金子。

89. 認真負責和管理有效的員工是華為最大財富。尊重知識，尊重個性，集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。我永遠都不知道誰是優秀員工，就像我不知道在茫茫草原上誰是領頭狼一樣。企業就是要發展一匹狼，狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神；三是團體奮斗。[131字]

90. 我踏遍萬水千山，走過海角天涯，努力找尋得那個人，原來就在你我之間。

91. 天才之所以是天才，絕不是我雷軍這樣的凡夫俗子靠勤奮所能達得到的，但是我仍然有一點點不死心。

92. 任正非在一次董事會上說：“將來董事會的官方語言是英語，我自己歲還在學外語，你們這些常務副總裁就自己看著辦吧?！?/p>

93. 我認為人是怕痛的，太痛了也不好。

94. 對不合理的**，只有修改以后才可以不遵守。

95. 真以為我看*？我只是懶得敷衍。

96. 每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經歷的一部分?！撓攵戮种飨鴤髦?/p>

97. 沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。

98. 當你感到憂郁沮喪或乖張任性時，切記不要通過抱怨公之于眾。相反，你要盡量隱藏這種情緒，隱藏情緒的過程中，你會將不良情緒驅走。

99. 一個人離開家奮斗是為了獲得美好生活，愛情又是美好生活中最重要的部分，但愛情就像獨木橋一樣，人家過了，你就不能過。離家已經五年，在殘雪消融、溪流淙淙的時候，面對自橫的獨木橋，真不知別人是否已經過去，心愛的姑娘可安在。那種惆悵，那種失落，那種迷茫，成功了又能怎么樣？[116字]

100. 知識經濟時代，企業生存和發展的方式，也發生了根本的變化，過去是靠正確地做事，現在更重要的是做正確的事。

101. 同質化會缺少活力，差異化才能誕生尖子。

102. 十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。[36字]

103. “讓每個人都能享受科技的樂趣”、

104. 為客戶服務是華為存在的惟一理由；客戶的需求是華為發展的原動力。

105. （從部隊）走入地方后，不適應商品經濟，也無駕馭它的能力，一開始我在一個電子公司當經理也栽過跟斗，被人騙過。后來也是無處可以就業，才被迫創建華為的。

106. 我們要竭盡努力，在公平競爭中生存發展，決不退步、低頭。

107. 手，放開了才明白擁有時的珍貴；淚，落下了才知道心真的會很痛；心，碎了才了解情帶來的苦澀；愛，走了才清楚被愛拋棄的痛楚。

108. 二是堅韌不拔、舍生忘死的進攻精神；

109. 我們公司的太平時間太長了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。而且我相信，這一天一定會到來。面對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。

110. 在管理改進中，一定要強調改進我們木板最短的那一塊。各部門、各科室、各流程主要領導都要抓薄弱環節。要堅持均衡發展，不斷地強化以流程型和時效型為主導的管理體系的建設，在符合公司整體核心競爭力提升的條件下，不斷優化你的工作，提高貢獻率。

111. 個幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回憶。

112. 我們有許多員工盲目地在自豪，他們就像井底之蛙一樣，看到我們在局部產品上偶然領先**公司，就認為我們公司已經是世界水*了。他們并不知道世界著名公司的內涵，也不知道世界的發展走勢，以及別人不愿公布的潛在成就。華為在這方面很年輕、幼稚，很不成熟。

113. 管理就三件事：客戶、流程、績效。

114. 你所擁有的，或不經意間想抱怨的生活，正是別人所企盼不及的幸福人生。

115. 一輩子不長，有些精彩只能閱歷一次，有些風光只能路過一回。猶疑的時分，換個思緒去選擇；郁悶的時分，換個環境找高興，懊惱的時分，換個思想去排解，埋怨的時分，換個辦法看成績；自大的時分，換個想法去看待。換個角度，世界就是另外的樣子。

116. 企業發展就是要發展一批狼，狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。

117. 不管是對**還是普通員工，裁員都是不可避免的。我們從來沒有承諾過，像**一樣執行終身雇傭制。我們公司從創建開始就是強調來去**。內部流動是很重要的，當然這個流動有升有降，只要公司的核心競爭力提升了，個人的升、降又何妨呢？

118. 您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈?！盁凰赖镍B就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。

119. 他說他也沒有犯錯啊，沒犯錯就可以當干部嗎？有些人沒犯過一次錯誤，因為他一件事情都沒做。而有些人在工作中犯了一些錯誤，但他管理的部門人均效益提升很大，我認為這種干部就要用。對既沒犯過錯誤，又沒有改進的干部可以就地免職。

120. 何謂優秀下屬 ①敢在適當時候表達看法。 ②不推脫責任能接受挑戰。 ③有意見在陽光場合表達而不私下抱怨。 ④有獨立工作能力也能配合別人工作。⑤善于分享與包容。 ⑥正確對待過錯接受別人批評。 ⑦營造團結氛圍不給上司添亂。 ⑧給上司報告的是解決問題的意見而不是問題本身。[119字]

121. “理解能力”!是人的諸多能力中的關鍵!所謂悟性高就是指“理解能力”強及反應速度快，許多機會的把握大都是決定在反應速度上。當然“理解能力”的形成除了具備一定的知識基礎還要有勤于思考的習慣，一旦這種習慣發揮作用，那成事的機遇也就會見長……

122. 我是一個成就驅動型的人，這樣的人，他能夠忍受各種痛苦，充滿激情。

123. 華為惟一可以依存的是人，當然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人，如何培養和造就這樣的人，是十分艱難的事情。但我們要逐步擺脫對技術的信賴，對人才的信賴，對資金的依賴，使企業從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才、資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。

124. 什么叫成功？是像**那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。

125. 惶恐才能生存，偏執才能成功。[12字]

126. 以物質利益為基準，是建立不起一個強大的隊伍的。也是不能長久的。

127. “進攻是最好的防御”，是指進攻自己，逼自己改進，從而產生更大優勢。當我們發起攻擊的時候，我們發覺這個地方很難攻，久攻不下去，可以把隊伍調整到能攻得下的地方去，我只需要占領世界的一部分，不要占領全世界。只有實現戰略上的舍棄，才能戰勝一切。[104字]

128. 一個人知識不是越淵博越好，一定要看破這個紅塵。[21字]

129. 小草頑強的生命力，令我佩服，任憑狂風暴雨，小草從不彎腰，有道是疾風知勁草。對于中學生的我們，更應具備小草這樣的精神，不管在學習上遇到多大的困難，我們都要勤于思考，去迎接困難，戰勝困難。就像俾斯麥說過如果人生的旅途上沒有障礙，人還有什么可做的呢。

130. 當前市場困難的狀況是最能鍛煉人與提高人的技能的歷史時刻。

131. 一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰?！对鰪V賢文》

132. 不要以價值來衡量東西，而要以環境來作為考慮，因為同一杯清水，在沙漠與和河邊，價值是不同的。

133. 我們不主動打破自己的優勢，別人早晚也會來打破[21字]

134. 人生哲理，一意孤行也許會犯下錯誤，一直依附必定會失去自我，這個世界，人人都很忙，自顧不暇都難，有心無力怎幫。晚安！

135. 有的公司怎么節約還是虧損，我們怎么投入還是賺錢，這就是作戰方法不一樣。[32字]

136. 華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退?！?/p>

137. 在這個年紀愛上你，不因為你有車有房，只是那天陽光很好，你穿了一件我喜歡的襯衫。

138. 華為過去市場走的是從下往上攻的路線，這把**公司搞死了，自己也苦得不得了。

139. 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。[49字]

140. 其實我跟你表過白，在我看你的每個眼神里。

141. 許多成功的事，大家不知道帽子該戴在誰的頭上，就摁到我的頭上了。其實我頭上戴的是一頂草帽。[40字]

142. 華為任正非的勵志語錄，蘊含人生和經營的大智慧。

143. 華為不需要思想家，需要解決問題的專家。公司只能給你位子，不能給你威望，威望需要你從實干中來。[41字]

144. 我當時也想利用大學的機會證明我的優秀……我特別害怕落后，怕一旦落后，我就追不上，我不是一個善于在逆境中生存的人。

145. 現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題。IT業的冬天對別的公司來說不一定是冬天，而對華為可能是冬天。華為的冬天可能來得更冷，更冷一些。我們還太嫩，我們公司經過十年的順利發展沒有經歷過，不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。

146. 管理就三件事：客戶、流程、績效。[12字]

147. 只要有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基礎，沒有這樣的基礎，**分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對**目標有強烈的責任心和使命感）成為**?；鶎硬荒軟]有英雄，沒有英雄就沒有動力。

148. 文化的視野超越機械，文化仇恨著仇恨；文化有一個偉大的激情，追求和美與光明的激情?！R大·安諾德

任正非名言經典語錄大全 共43句

1. 職業化、規范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。

2. 一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會?！握?/p>

3. 個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。

4. 這本書寫得既睿智又直指人心，抱怨就是推開自己想要的東西，如果讓這個世界聽見了，就會帶來更多的壞事給你?！▏禘LLE》

5. 磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。

6. 相信這個世界里美好總要多過陰暗，歡樂總要多過苦難，還有很多事，值得你一如既往的相信。人們一切的不幸，都源自于不能安于獨處。如果有人為了害怕獨處而結婚，那他就錯了?；橐鏊鶕摰呢熑沃粫?，是以走入婚姻的人，需要更堅強與更穩定的心靈。

7. 我們的干部輪換有兩種，一是業務輪換，如研發人員去搞中試、生產、服務，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成為高層資深技術人員，如果沒有相關經驗，他就不能叫資深。因此，資深兩字就控制了他，使他要朝這個方向努力。另一種是崗位輪換，讓高中級干部的職務發生變動，一是有利公司管理技巧的傳播，形成均衡發展，二是有利于優秀干部快速成長。[145字]

8. ——任正非

9. 敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。作者：宋叔和

10. 十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感，也許是這樣才存活了10年。

11. 一個人離開家奮斗是為了獲得美好的生活，愛情又是美好生活中最重要的部分，但愛情就像獨木橋一樣，人家過了，你就不能過。離家已經五年，在殘雪消融、溪流淙淙的時候，面對自橫的獨木橋，真不知別人是否已經過去，心愛的姑娘可安在。那種惆悵，那種失落，那種迷茫，成功了又能怎么樣？

12. 沒有所謂的現實，一切都是人的看法而已。而你就能改變自己的看法。

13. 廟小一點，方丈減幾個，和尚少一點，機關的改革就是這樣?？偟脑瓌t是我們一定要壓縮機關，為什么？因為我們建設了IT。為什么要建設IT？道路設計時要博士，煉鋼制軌要碩士，鋪路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要這么高的學歷了，否則誰也坐不起這個火車。[105字]

14. 我們現在打仗要重視武器，要用武器打仗。[17字]

15. 領先一步是先進，領先三步是先烈。[14字]

16. 會犯錯是小錯，犯錯而不認錯改錯，才是大錯。

17. 永遠相信美好的事情即將發生！

18. 華為的每個部門都要有狼狽**計劃，既要有進攻性的狼，又要有精于算計的狽。

19. 文化的進步乃是歷史的規律?！s翰·赫爾達

20. 要做一個合格的市場人員太難了，比產品研發還要難，難在學會做人。世界上最難的就是讀好人、做好人?！叭诵斜赜形規煛北仨氂肋h留在腦海里，走進生活，你會發現任何一個人都比你強。

21. 技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。如果等待別人培養你成為***，那么是誰培養了*、*？成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水*。

22. 我不保證你一定能當將軍，你只有在實現華為公司的目標過程中爭取到你的人生機會，從而實現自己的人生價值，而不是為了實現你的人生價值華為公司來提供這個機會。[71字]

23. 維持現狀就是落后，滿足現狀就是死。[15字]

24. 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。

25. 今年年底，我們將提出一個**，就是在窄帶通信領域要做到世界領先。怎么做到？要虛心、認真學習**主要競爭對手的優點，并時時看到和改正自己的缺點。華為要活下去就要學習，開放合作，不能關起門來趕超世界。我們所有的拳頭產品都是在開放合作中研制出來的。封閉心態的人無法進步，應下崗培訓。

26. 我們要用最先進的工具，做最先進的產品，要敢于投入把天下打下來，就可以賺更多的錢。

27. 越在最艱難、越在最困苦的時候，越能磨練人的意志，越能檢驗人的道德與良知，越能鍛煉人和提高人的技能，也越是我們的隊伍建設最重要的時候。檢驗一個公司或部門是否具備良好的企業文化與**氛圍，不是在企業****的時候，而是在遇到困難和挫折的時候，古人講患難知人心，就是這個道理。

28. 作為一個自然人，受自然規律制約，有其自然生命終結的時間；作為一個法人，雖然不受自然規律的約束，但同樣受到社會邏輯的約束。一個人再沒本事也可以活60歲，但企業如果沒能力，可能連6天也活不下去。如果一個企業的發展能夠順應自然法則和社會法則，其生命可以達到600歲，甚至更長時間。

29. 機會、人才、技術和產品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產品，產品牽引更多更大的機會。員工在企業成長圈中處于重要的主動位置。[81字]

30. 人生中最大的樂趣是來自于，你可以去做一些別人是認為你做不到的事。

31. 超寬帶時代會不會是電子設備制造業的最后一場戰爭？我不知道別人怎么看，對我來說應該是。如果我們在超寬帶時代失敗，也就沒有機會了。

32. 老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼?！睹献?梁惠王上》

33. **一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。要受得了委屈，特別是做了好事，還受冤枉的委屈。

34. 你最近進步很大，從很差進步到比較差。[16字]

35. 世上有許多“欲速則不達”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習***踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。

36. 過去擁有的知識已經沒有意義了”，知識不是最重要的，重要的是掌握知識和應用知識的能力和視野。

37. 以色列這個**是我們學習的榜樣，它說它什么都沒有，只有一個腦袋。一個離散了三十個世紀的猶太民族，在重返家園后，他們在資源嚴重貧乏，嚴重缺水的荒漠上創造了令人難以置信的奇跡。他們的資源就是有聰明的腦袋，他們是靠精神和文化的力量，創造了世界奇跡。

38. 干部一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。要受得了委屈，特別是做了好事，還受冤枉的委屈。

39. 干部要有敬業精神、獻身精神、責任心和使命感，你有沒有敬業精神，對工作是否認真。有沒有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公平，就是要有責任心和使命感。我們的員工是不是都有責任心和使命感？如果沒有責任心和使命感，為什么還想要當干部。[113字]

40. 我認為任何一個民族，任何一個公司或者任何一個**，只要沒有新陳代謝，生命都會停止。只要有生命的活動，就一定會有矛盾，一定會有**，也就一定會有痛苦。如果我們顧全每位功臣的歷史，那么我們就會葬送我們公司的前途。

41. 任何一個民族，任何一個組織只要沒有新陳代謝，生命就會停止。如果我們顧全每位功臣的歷史，那么就會葬送公司的前途。

42. 在華為的員工大會上，任正非**：“年后華為最大的問題是什么？”大家回答：不知道。任正非告訴大家：是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點、臥室可以小一點，但是陽臺一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽臺上曬錢，否則你的錢就全發霉了。

43. 儉，德之共也；侈，惡之大也。――《左傳·莊公二十四年》

任正非名言經典語錄大全 共84句

1. 小改進大獎勵;大建議只鼓勵。

2. 經歷是一根豐富的拐杖，真誠才是開啟心靈的鑰匙。友情是無價的，愛情是永遠的，生活是真實的，日子是美好的。

3. 華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。[61字]

4. 我不神秘，我又不懂技術，財務，管理，我就是坐在他們的車，拉一拉，我沒有想象中的什么都有，我什么都沒有，所以最好不亮相。我沒有了不起，我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。[73字]

5. 任正非認為，太多方法論會相互抵消。網上有個段子，說一個老板去讀MBA，學了很多管理方法，結果成功地把公司干倒閉了。

6. 好像跟誰關系都很好，又好像跟誰都只是泛泛之交。

7. 世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂風暴雨，不畏任何艱難困苦，不管網破碎多少次，它仍孜孜不倦的用它纖細的絲織補。數千年來沒有人去贊美蜘蛛，它們仍然勤奮，不屈不撓，生生不息。

8. 金光閃閃的五個字，友商是sb！

9. 我說過我們奮斗的目的，主觀上是為了自己和家人的幸福，客觀上是為了國家和社會。主觀就是通過我們的努力奮斗，換來他們的幸福生活；客觀上我們給國家交稅，讓國家用這個稅收去關懷愛護其他的人......所以我們作為平凡的人，應在不同的時間、不同的時刻多關懷家人。[111字]

10. 區別一個**是不是一個好**，是不是忠臣，標準有四個：第一，你有沒有敬業精神，對工作是否認真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？這就是你的工作敬業精神。第二，你有沒有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公*。如果用曹沖稱象的方法來進行任職資格來評價的話，那肯定是公*的。但如果用精密天*來評價，那肯定公*不了。我們要想做到絕對公*是不可能的。我認為獻身精神是考核**的一個很重要因素。一個**如果過于斤斤計較，這個**絕對做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤計較，你的手下能和你合作很好嗎？沒有獻身精神的人不要做**，做**的一定要有獻身精神。第三點和第四點，就是要有責任心和使命感。

11. 要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有^v^才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發展的經濟社會，沒有穩定，沒有強有力的領導，是不可想象的。^v^的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。[117字]

12. 面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。[53字]

13. 只有在思想上繼續艱苦奮斗，長期保持進取、不甘落后的態勢，才可能不會滅亡。繁榮的里面，處處充滿危機。

14. 在華為的員工大會上，任正非**：“2000年后華為最大的問題是什么？”大家回答：不知道。任正非告訴大家：是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點、臥室可以小一點，但是陽臺一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽臺上曬錢，否則你的錢就全發霉了。

15. 秘書是走向管理者的通道，秘書就是管理者。管理最初級就是秘書。公司－％的例行工作是由秘書進行管理，秘書有處理例行問題的權力。華為公司有很多高層領導都是出自秘書。性別歧視是客觀存在的，公司也沒有做到同工同酬，這是受社會傳統習慣勢力影響，絕不是華為公司領導有意識的行為，大家都用工作業績來證明自己的地位才是最重要的。同時也要去說明和克服習慣勢力。

16. 我們現在打仗要重視武器，要用武器打仗。

17. 如果可以哭我也不想忍，如果可以懦弱我也不想堅強！

18. 我原來不成功，今天也不成功，我可以做得更好，但是沒達到。在我看來，我是失敗的，很多人都說我是成功者，但我感受不到。

19. 技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。如果等待別人培養你成為諾貝爾，那么是誰培養了^v^、^v^？成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水平。

20. 華為不需要思想家，需要解決問題的專家。公司只能給你位子，不能給你威望，威望需要你從實干中來。

21. 最大愿望就是希望你們年青人快快長大、成熟。公司花這么大的代價不斷地培養你們，就是希望你們能挑起“天下興亡”的責任來。

22. 我認為人是怕痛的，太痛了也不好。[14字]

23. 人們以抱怨回擊自己認定的不公行為。對事實的客觀陳述則是為了向聽者傳遞信息（而不是責備對方）

24. 我們倡導自我批判，但不提倡相互批評。因為批評不好把握適度，如果批判火藥味很濃，就容易造成隊伍之間的矛盾。而自己評判自己呢，人們不會自己下猛力，對自己都會手下留情。即使用雞毛撣子輕輕打一下，也比不打好，多打幾年，你就會百煉成鋼了。

25. 王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什么要賣五毛錢？我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。

26. 在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化?！握?/p>

27. 任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在獨立自主的基礎上，才會獲得平等與尊重。

28. 利益分配永遠是不平衡的。我們在進行崗位變革也是有利益重新分配的，比如大方丈變成了小方丈，你的廟被拆除了，不管叫什么，都要有一個正確的心態來對待。任正非語錄。如果沒有一個正確的心態，我們的改革是不可以成功的，不可能被接受的。

29. 不要總想做第一，第二，第三，不要搶登山頭，不要有賭博心理，喜馬拉雅山頂寒冷得很，不容易活下來，企業的最低和最高戰略都是如何活下來！你活的比別人長久，你就是成功者！[71字]

30. 文化是，或者說應該是，對完美的研究和追求；而文化所追求的完美以美與智為主要品質?！⒅Z德

31. 愛的試煉不應由雙方提出，而應由環境及時間提出。當你有了試煉對方的行為或想法時，那種不信任正是由不太愛作為基礎，何以不用溝通代替試煉？

32. 面子是**者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

33. 我們的戰略規劃辦，是研究公司3——5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之后華為做什么話，我就可以論證：20年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

34. 不管遇到任何問題，我們的員工都要堅定不移地保持安靜，聽黨的話，跟政府走。嚴格自律，不該說的話不要亂說。特別是干部要管好自己的家屬。我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當這個社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還不到家。

35. 活下來是我們真正的出路，國際上的市場競爭法則是優勝劣汰，難做的時候，你多做一個合同別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候，我們要爭取更大的市場份額與合同金額，這才是我們真實的出路。

36. 現在的你，距離一個成熟、專業的職業女性，還差得很遠。你看，當你穿著泡泡紗公主裙來上班，或者在我和你談話的時候順手抓起一個文件夾支著下巴，作為一個女人及一個媽媽來說我覺得你十分可愛，可是下一次我考慮**升職的時候，可能我無法選擇你。

37. 廟小一點，方丈減幾個，和尚少一點，機關的**就是這樣?？偟脑瓌t是我們一定要壓縮機關，為什么？因為我們建設了IT。為什么要建設IT？道路設計時要博士，煉鋼制軌要碩士，鋪路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要這么高的**了，否則誰也坐不起這個火車。

38. 原來，愛情從來沒有離開過，只是我記得，你忘了！失去的東西失去了，傷害還是傷害，道歉并不能讓時間倒轉，也不能讓發生的事情過去，關鍵一刻，有人牽著，去哪里都可以。

39. 你一個人在你的世界里愛得轟轟烈烈，然而這在別人眼里什么都不是，如果你覺得再怎么被傷害、被折磨，你也無所謂，你也照樣覺得這樣的付出很美好，那么沒關系，請繼續，但是你已經因為他難過得要死要活了，就灑脫點兒，放下對方，也放過自己。[100字]

40. 時光不能倒流，如果人能夠從歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。

41. 其實，我們也可以從任正非的一些只言片語中，窺一斑而知全豹，感受、學習任正非的思想和方法論，這也是一種學習。比如下面5句話。

42. 很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家里不就七休了嗎？人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！[118字]

43. 在我們拼死拼活往前趕的過程中，公司不可能出現太胖的羊，太懶的羊。一個充滿危機感，又有敏感性，又無懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來的。要達到這樣的境界，不止技術上要不斷創新，更要管理上不斷創新。[87字]

44. 我會先把一個事想得非常透徹，目的是不讓自己陷入逆境，我是先讓自己立于不敗之地，然后再出的人。

45. 在引進新管理體制時，要先僵化，后化，再固化?！握?/p>

46. 現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題。it業的冬天對別的公司來說不一定是冬天，而對華為可能是冬天。華為的冬天可能來得更冷，更冷一些。我們還太嫩，我們公司經過十年的順利發展沒有經歷過挫折，不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。任正非語錄。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。

47. 王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什么要賣五毛錢？我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。[45字]

48. 客戶是我們的****，你們的工資收入和各項福利不是我給的，而是客戶給的，客戶才是你們真正的老板。

49. 有成功，只是在成長。

50. 艱苦奮斗必然帶來繁榮，繁榮以后不再艱苦奮斗，必然丟失繁榮。[26字]

51. 現在流程上運作的干部，他們還習慣于事事都請示上級。這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應快速讓它通過去。執行流程的人，是對事情負責，這就是對事負責制。事事請示，就是對人負責制，它是收斂的。我們要減化不必要確認的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環節，否則公司怎么能高效運行呢？

52. 在大機會時代，千萬不要機會主義。[14字]

53. 我44歲的時候， 在經營中被騙了200萬， 被國企南油集團除名， 曾求留任遭拒絕， 還背負還清200萬債。 妻子又和我離了婚，我帶著老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋， 創立華為公司。 我不覺得跌倒可怕，可怕的是再也站不起來。[85字]

54. 進了華為就是進了墳墓。

55. 泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。華為也一樣，面對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。[83字]

56. 在時代前面，我越來越不懂技術、越來越不懂財務、半懂不懂管理，如果不能**的善待團體，充分發揮各路英雄的作用，我將一事無成。

57. 上帝允許我們回到過去，卻找不回從前的你。

58. 取之有度，用之有節，則常足?！顿Y治通鑒》

59. 小改進大獎勵；大建議只鼓勵。[12字]

60. **一定要有天將降大任于斯人的胸懷、氣質，要受得了委屈，特別是做了好事，還受冤枉的委屈。

61. 什么是華為的英雄，是誰推動了華為的前進。不是一二個企業家創造了歷史，而是70%以上的優秀員工，互動著推動了華為的前進，他們就是真正的英雄。[60字]

62. 十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。

63. 從泥沼里爬出來的才是圣人，燒不死的鳥才是鳳凰。

64. 一個幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回憶。[20字]

65. 碳元素平行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。為了建成這樣一種人才和資源的配置結構，我們需要更多的富于自我犧牲精神的干部，他們的實踐是我們的榜樣，他們言行所產生的榜樣的力量是無窮的。他們的精神像火鳳凰一樣永放光芒。

66. 德進則言自簡?！鞔賳T、理學家薛瑄

67. 不管是對干部還是普通員工，裁員都是不可避免的。我們從來沒有承諾過，像日本一樣執行終身雇傭制。我們公司從創建開始就是強調來去自由。內部流動是很重要的，當然這個流動有升有降，只要公司的核心競爭力提升了，個人的升、降又何妨呢？

68. 什么是浪漫？是送花？雨中漫步？樓前佇立不去？如果兩人彼此傾心相愛，什么事都不做，靜靜相對都會感覺是浪漫的。否則，即使兩人坐到月亮上拍拖，也是感覺不到浪漫的。

69. 堅決反對空洞的理想，做好本職工作。沒有基層工作經驗不提拔。不唯學歷，青年學生最大的弊病就是理想太大。因此，在華為，不論什么學歷，進公司一星期后學歷自動消失，所有人在同一起跑線上。憑自己的實踐獲得機會。強調后天的進步，有利于員工不斷的學習。[106字]

70. 花無言，淡淡與塵。素里有雅，淡里染香。風繞筆尖時刻，落墨成詩。那些可循，可依，可念的時光，總會在某個適宜的溫度，開成一樹飽滿，于紅塵深處旖旎。此去經年，旅途漫漫。不知是否還會有一份臨水照花的心境，與風吟，伴雨落。姍姍南去的鴻雁，明年是否還會捎回天涯的訊息。

71. 在大機會時代，千萬不要機會主義。

72. 不抱怨生活的名言：

73. 只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為首領?；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源。虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由?！握?/p>

74. 利益分配永遠是不平衡的。我們在進行崗位變革也是有利益重新分配的，比如大方丈變成了小方丈，你的廟被拆除了，不管叫什么，都要有一個正確的心態來對待。如果沒有一個正確的心態，我們的改革是不可以成功的，不可能被接受的。

75. 落，那種迷茫，成功了又能怎么樣？

76. 從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，中國要富強，必須靠自己。

77. 我們會不斷地改善物質條件，但是艱苦奮斗的工作作風不可忘記，忘記過去就意味著背叛。我們永遠強調在思想上上艱苦奮斗。思想上艱苦奮斗與思想上艱苦奮斗的不同點在于：思想上艱苦奮斗是勤于動腦，身體上艱苦奮斗只是手腳勤快。我們要提拔重用那些認同我們的價值觀，又能產生效益的干部。我們要勸退那些不認同我們的價值觀，又不能創造效益的人，除非他們迅速轉變。[157字]

78. 源潔則流清，形端則影直?！醪渡蟿⒂蚁鄷?/p>

79. 現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題。IT業的冬天對別的公司來說不一定是冬天，而對華為可能是冬天。華為的冬天可能來得更冷，更冷一些。我們還太嫩，我們公司經過十年的順利發展沒有經歷過挫折，不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。

80. 華為的董事會并不完全**資本方，也**著勞動方。

81. 華為是一個功利集團。不能自我批判的**將全部免職。

82. 華為最大優勢和劣勢都是年輕，因為年輕，充滿生命活力；因為年輕，幼稚病多，缺乏職業化管理。

83. 最好的防御是進攻，要敢于打破自己的優勢，形成新的優勢。

84. 個人知識不是越淵博越好，一定要看破這個紅塵。

任正非名言經典語錄大全 共98句

1. 我們處在一個電子產品過剩的時代，而且會持續過剩，過剩的商品絕不會再賣高價。而制造這些復雜產品卻需要更多的優秀人才，需要更多的人力成本。一個是更少的收益，一個是更大的付出，這是擺在所有電子廠家面前的難題。

2. 華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。

3. areyouok

4. 觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。

5. 天下就沒有偶然，那但是是化了妝的戴了面具的必然。

6. 我為愛因斯坦爭分奪秒善于學習，勤于思考的精神深深感動，我對王冕孜孜不倦利用點點滴滴勤學苦練的毅志由衷地敬佩。使我更懂得了珍惜時間。

7. 領先一步是先進，領先三步是先烈。

8. 勤于思考，這個習慣，給了我生涯中很大的幫助。

9. 任正非：不能說用華為產品就是愛國，不用就不愛國，華為只是一個商品，你喜歡就用，不喜歡就可以不用。

10. 我微笑著，誰又在乎我心。

11. 我們要奮斗，也要有滿足感，不能見不得別人比自己好。不管是在職場還是商場，都是如此。

12. 經歷一場愛情，就像經歷一場風雪，來的時候一樣的美，可走的時候卻徹骨的寒?；蛟S，你們認為我孤單，但不能認為我寂寞，孤單只是靈魂沒有依托，而寂寞確實感情沒有依附。在人生路口。我從不寂寞，因為，我心中有愛。

13. 如果只想獨霸世界而不能學會給盟友分蛋糕，我們就是成吉思汗，就是希特勒，就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰略家。[58字]

14. 時時擔心害怕犯錯的人就是蠢貨。

15. 任正非在一次高層會議上提問：“我的水平為什么比你們高？”，大家回答：不知道。任正非說：“因為我從每一件事情（成功或失?。┲?，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了?！?/p>

16. 我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮斗和奉獻。在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

17. 領導就是妥協者，不妥協就當不好領導

18. 我們的戰略規劃辦，是研究公司－年的發展戰略，不是研究公司年、年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過年，如果誰要能夠說出年之后華為做什么話，我就可以論證：年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

19. 公司的管理總是跟不上你的進步，不因它的滯后而否定了你。即使發榜也只會選擇少數代表，也不因為沒有列入，你就不是英雄。[52字]

20. 華為惟一可以依存的是人，當然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人，如何培養和造就這樣的人，是十分艱難的事情。但我們要逐步擺脫對技術的信賴，對人才的信賴，對資金的依賴，使企業從必然王國走向**王國，建立起比較合理的管理機制。

21. 任何一個**、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在**自主的基礎上，才會獲得*等與尊重。

22. 在本職工作中，我們一定要敢于負責任，使流程速度加快，對明哲保身的人一定要**。華為給了員工很好的利益，于是有人說千萬不要丟了這個位子，千萬不要丟掉這個利益。凡是要保自己利益的人，要**他的職務，他已經是變革的絆腳石。在去年的一年里，如果沒有改進行為的，甚至一次錯誤也沒犯過，工作也沒有改進的，是不是可以就地**他的職務。

23. 希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

24. 很多時候，其實我們并沒有真的長大，我們只是學會了在外面如何表演而已。

25. 窮則變，變則通，通則久。――《周易·系辭下》

26. 只要你關愛生活，做生活的有心人，你就能在生活中發現美，善但你必須要善于觀察，勤于思考，樂于積累。你將會感到生活很簡單、很情趣，明天永遠是美好神圣的，光明和希望與你措手可及。

27. 職業化、規范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源?！握?/p>

28. 等待一道曙光，刺穿我的心墻。

29. 這個世界唯一不變的就是變化。

30. 我們公司的太*時間太長了，在和*時期升的官太多了，這也許就是我們的災難。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。而且我相信，這一天一定會到來。面對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。

31. 什么叫成功？是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。

32. 感情一旦重頭了，我不知道以后我的未來會不會有他。能在一起的就不要放了。

33. 想實現什么夢想，就可以放手去干。

34. 外延的基礎是內涵的做實，沒有優良的管理難以保持超過競爭對手的速度：擴張必須踩在堅實的基礎上；管理進步基于良好的管理方法與**；沒有管理改進的愿望，企業實際已經**。

35. 我希望各級**在**自我批判的**生活會上，千萬要把握尺度。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。

36. 王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什么要賣**錢？我們產品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合適。

37. 開發可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備。

38. 大學里有課樹叫高數，很多人都掛在上面。

39. 我們沒有商道，商道就是要傷害別人，我們沒有對手，我們的對手就是自己。

40. 要等到走完那段路，回頭看的時候才會覺得兩邊的風景跟剛來時有些不同。那些覺得過不去的，也許只是我們太倔強不愿意改變，也許只是我們習慣了那些不該習慣的習慣，可是那些傷總會慢慢地愈合，總有一天這些都會過去。唯一的前提，就是你要自己走過這條路，一直走下去。[114字]

41. 任正非的名言：一個人一輩子能做成一件事已經很不簡單了。

42. 人不可以無恥，無恥之恥，無恥矣。――《孟子·盡心上》

43. 總有一天，會有一個人，值得你卸下你的面具。

44. 時光不能倒流，如果人可以從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。[30字]

45. 有時候人就是這樣，遇到再大的事自己扛忍忍就過去了，聽到身旁的人一句安慰就瞬間完敗。

46. 成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它不是一位引導我們走向未來的可靠的向導。

47. 智慧不是你平時耍耍小聰明，智慧是一個人善于觀察和發現、勤于動腦去思考的結晶。

48. 企業發展離不開狼性，狼性有三大優勢，一是嗅覺敏銳；

49. 任正非講過的具有愛國情懷話有很多，例如“任何一個國家任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上”、“公司要求每一位員工要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難剛剛開始振興的民族”等等！

50. 修煉多從苦處來?！宕娙嗽丁肚才d》

51. 政法機關領導干部一定要做勤于學習、善于思考的表率，一定要做以人為本、執法為民的表率，一定要做求真務實、真抓實干的表率，一定要做解放思想、改革創新的表率，一定要做嚴于律己、廉政勤政的表率，一定要做抓好班子、帶好隊伍的表率。

52. 這個世界上或許還有愛情的存在，正如專家們都在考證到底有沒有外星人的道理。

53. 拒絕一個人最有效的\'方式，不是破口大罵，亦不是恨之入骨，而是恭恭敬敬毫無瑕疵地，徹底疏離。

54. 我們的戰略規劃，是研究公司3~5年的發展戰略，不是研究公司10年，20年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之后華為做什么，我就可以論證：20年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是..。[86字]

55. “我所有的向往”

56. 華為的董事會并不完全代表資本方，也代表著勞動方。[22字]

57. 世界上只有兩種可以稱之為浪漫的情感：一種叫相濡以沫，另一種叫相忘于江湖；我們要做的是爭取和最愛的人相濡以沫，和次愛的人相忘于江湖?！想x《愛你，是我做過最好的事》

58. 在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：“^v^會打槍嗎？誰見過^v^打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是^v^會運動群眾，會運動干部?！?/p>

59. 為什么要強調自我批判？我們倡導自我批判，但不提倡相互批評，因為批評不好把握適度，如果批判火藥味很濃，就容易造成隊伍之間的矛盾。而自己批判自己呢，人們不會自己下猛力，對自己都會手下留情。即使用雞毛撣子輕輕打一下，也比不打好，多打幾年，你就會百煉成鋼了。

60. 要關心時事，關心**與民族的前途命運，提高自己的覺悟，但不要卷入任何**漩渦，指點江山。公司不**您，也不會保護您。公司堅持員工必須跟著社會潮流走。

61. 有時候我們不開心不幸福，是因為欲望越過了需求……

62. 任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在**自主的基礎上，才會獲得*等與尊重。

63. 我對自己不自信，能夠找回自信唯有通過自己的努力。

64. 在這個世界上除了懶漢、二流子之外，90%的人都在身體上艱苦奮斗，吃大苦耐大勞是人們容易理解的。

65. 華為沒有成功，只是在成長注解：華為才發展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長期持續的存活，成就百年基業，也許才是成功?！握?/p>

66. “永遠相信美好的事情即將發生”、

67. 碳元素*行排列，可以構成石墨，非常松軟;而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。

68. 任正非說，華為的容錯率是很高的，這樣才能得到天才和人才。管理一定要允許犯錯，允許差異統一化管理，得不到你要的人才！

69. 我們讓最有責任心的人擔任最重要職務。到底是實行對人負責制，還是對事負責制，這是管理的兩個原則。我們公司確立的是對事負責的流程責任制。我們把權力下放給最明白、最有責任心的人，讓他們對流程進行例行管理。高層實行委員會制，把例外管理的權力下放給委員會。并不斷的把例外管理，轉變為例行管理。流程中設立若干監控點，由上級部門不斷執行監察控制。這樣公司才能做到無為而治。[164字]

70. 你真的能改變自己的人生，并療愈靈魂中的失調狀態，因為你自己就是一種祝福?！绹堵迳即墪r報》

71. 人因夢想而偉大，只要我有這么一個夢想，實現這一個夢想，我就此生無憾。實現不了，我也心安了。

72. **的天空，鋪滿了亮晶晶的星星，你的輪廓一點點清晰。

73. ***說過，科學的入口處正像**的入口處，這是那些把有限的生命投身于無限的事業中，歷經磨難的人，才能真正感受到的。創新雖然艱難，但它是唯一的生存之路，是*的必經之路。

74. 我們沒有商道，商道就是要傷害別人，我們沒有對手，我們的對手就是自己。[30字]

75. 年，楊元慶來華為參觀時，楊元慶表示聯想要加大研發投入，做高科技的聯想，任正非以一位**的口吻對他說：“開發可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備?！?/p>

76. 許多成功的事，大家不知道帽子該戴在誰的頭上，就摁到我的頭**。其實我頭上戴的是一頂草帽。

77. 在時代前面，我越來越不懂技術、越來越不懂財務、半懂不懂管理，如果不能民主的善待團體，充分發揮各路英雄的作用，我將一事無成。[54字]

78. 華為之所以在全球市場取得今天的成績，就是因為華為十幾年來真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學習管理，真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路，也是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍血十杰學習，就是因為我們還要沿著這條路走下去。[108字]

79. 在一個普遍沒有雅量的環境里，盡量避免褒貶別人，因為彼此都不配。踐行這個道理后，你就可以享受因此而節省出來的大量時間和精力了。

80. 我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。

81. 冬天也是可愛的，并不是可恨的。我們如果不經過一個冬天，我們的隊伍一直飄飄然是非常危險的，華為千萬不能驕傲。所以，冬天并不可怕，我們是能夠度得過去的。

82. 永不抱怨的人生態度才是第一位的?！⒗锇桶图瘓F主席兼首席執行官馬云

83. 經歷得多，看得也多，便逐漸總結出經驗:有些好運氣，還沒有來找你，不是說它永遠不來了，而是時候未到罷了。在等待的時間里，不如心平氣和去做事，補充更多的細節、更勤于思考和執行、更善、更有愛、更慈悲，你會發現，你今日結下的善緣，他日亦會結下善果。而對于奔騰不定的內心來說，愛才是通往幸福的唯一道路。作者：陳果出處：我愿朝著太陽生長

84. 將責任與權力前移，讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。[21字]

85. 公司運轉依靠兩個輪子，一個輪子是商業模式，一個輪子是技術創新。

86. 儉節則昌，淫佚則亡。――《墨子·辭過》

87. 為客戶服務時華為存在的唯一理由：客戶需求是華為發展的原動力。

88. 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！吨傺汀对狸枠怯洝?/p>

89. 我認為人是怕痛的，太痛了也不太好。

90. 不懈地追求也是幸福。留一份幼稚給童年，留一份天真給少年，帶著成熟，帶著信心，我已經踏**追求之路。感悟幸?！屒啻旱臍q月刻下生動；讓挫折的心靈堅毅起來；讓追求的信念寫滿心胸；讓幸福的感悟永遠真誠。

91. 我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。我們尊重知識，尊重人才，但不遷就人才。不管你有多大功勞，絕不會遷就。我們構筑的這種企業文化，推動著員工的思想教育。

92. 一旦錯過，便不再回頭，畢竟君已陌路。

93. 要在動力基礎上健全約束機制，否則企業內部會形成布朗運動。

94. 找到有臺風口的地方，做一頭會借力的豬。

95. 這就是書越讀越蠢、把問題復雜化的表現。

96. 華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。

97. 電池：使用5V/2A充電器，不**快充，配備3340mAh大容量電池，長時間續航，讓掌上的玩樂更加持久。

98. 華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。[22字]

任正非名言經典語錄大全 共59句

1. 一個人離開家奮斗是為了獲得美好的生活，愛情又是美好生活中最重要的部分， 但愛情就像獨木橋一樣，人家過了，你就不能過。離家已經五年，在殘雪消融、 溪流淙淙的時候，面對自橫的獨木橋，真不知別人是否已經過去，心愛的姑娘可 安在。那種惆悵，那種失落，那種迷茫，成功了又能怎么樣？

2. 你有權利得到你應得的，但不是靠抱怨來獲取?！绹鳱BC電視臺

3. 所以，要對自己有自知之明，只要你的產品和服務能為客戶創造價值，就會有根基。

4. 宿命是人知道差距后，而不努力去改變。

5. 看透自己有兩條路，一是融入生活，熱愛生活，生活中有很多智言慧語，將各色男女看得晶瑩碧透，清澈見底，一覽無余，只要我們善于學習善于積累勤于觀察思考，就一定能成為聰明的智慧人，就能看透人心看透世界看透人生。二是專研心理學、易經，積以時日就能慧眼獨具，就能看透任何人。對于大多數人來說，由于知識和生存環境的制約，就只能通過熱愛生活這一途徑了。下面，就是我在生活里的一些積累，它們像鏡子一樣照見了我照見了他也照見了你。

6. 管理是世界企業永恒的話題，也是永恒的難題，華為在第二次創業中更加不可回避。華為取得既往成功的關鍵因素，除了技術，人才，資本，更有管理與服務。沒有合理的成長速度，就會落后于競爭對手，最終將導致公司的死亡。那么，怎樣才能使發展速度更快？只有靠管理，靠服務。沒有管理就形不成力量，沒有服務就失去力量。[130字]

7. 任正非在一次董事會上說：“將來董事會的**語言是英語，我自己歲還在學外語，你們這些常務副總裁就自己看著辦吧?！?/p>

8. 時光不能倒流，如果人可以從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。

9. 志小則易足，易足則無由進?！獜堓d《經學理窟·學大原下》

10. **就三件事：請客吃飯、布陣、點兵。

11. 以物質利益為基準，是建立不起一個強大的隊伍的。也是不能長久的。[28字]

12. 他說他也沒有犯錯啊，沒犯錯就可以當**嗎？有些人沒犯過一次錯誤，因為他一件事情都沒做。而有些人在工作中犯了一些錯誤，但他管理的部門人均效益提升很大，我認為這種**就要用。對既沒犯過錯誤，又沒有改進的**可以就地免職。

13. 服民以道德，漸民以教化?！彼挝膶W家、史學家歐陽修《三皇設言民不違論》

14. 在管理改進中，一定要強調改進我們木板最短的那一塊。各部門、各科室、各流程主要**都要抓薄弱環節。要堅持均衡發展，不斷地強化以流程型和時效型為主導的管理體系的建設，在符合公司整體核心競爭力提升的條件下，不斷優化你的工作，提高貢獻率。

15. 難過不是懦弱，而是說明你已經堅強太久了。早安！

16. 我們不主動打破自己的優勢，別人早晚也會來打破

17. 我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還沒到家。

18. 任正非在一次高層會議上**：“我的水*為什么比你們高？”，大家回答：不知道。任正非說：“因為我從每一件事情（成功或失?。┲?，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水*自然就提高了?！?/p>

19. 一個企業長治久安的基礎是其核心價值被其接班人所接受，而且接班人必須具有自我批判能力。[40字]

20. 要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。

21. 有本事你拿貨來賣??！

22. 千萬別小看你自己無意中的小主意。有許許多多成功的范例，都是由現實生活中小事所觸發的靈感引起的。只要你多留心生活，善于觀察，勤于思考，一點小事就可能將你引上成功之路。

23. 思想不經磨煉，就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。

24. 華為公司主要是要培養一大批工程商人。一個公司培養一批高理論水*的人才，總是需要的，如果沒有理論的前瞻，就不可能有技術的突破，就不會產生機會窗利潤。華為公司目前要做到這一點是很有困難的。華為公司現在不會去追求培養一批院士。華為公司只會把那些做出成就的人從他們的工作發展中培養起來。

25. 創新，就是“鮮花插在牛糞上”，華為就是牛糞，人家的東西就是鮮花，牛糞給鮮花提供營養。繼承就是牛糞，創新就是鮮花?！握?/p>

26. 人生是不公平的，習慣去接受它吧。請記住，永遠都不要抱怨!——世界首富比爾·蓋茨

27. 自我批判是思想、品德、素質、技能創新的優良工具。我們一定要推行以自我批判為中心的組織改造和優化活動。自我批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優化和建設而批判?？偟哪繕耸且嵘菊w核心競爭力。

28. 屌爆了，areyouok，干翻華為！

29. 一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。[27字]

30. 任正非，1944年10月25日出生于貴州省鎮寧縣。華為技術有限公司創始人、總裁。

31. 抱怨就是推開自己想要的東西，如果讓這個世界聽見了，就會帶來更多的壞事給你?！▏禘LLE》

32. 我如果去養豬，可能是**的養豬大王。

33. 中國的一句諺語：“只要功夫深，鐵杵磨成針”。它說的是，一旦你決定好職業和事業，你必須全身心地投入到其中，深愛它們，無論遇到什么艱難險阻，都無怨無悔。對你所要做的職業，不僅要深刻了解其本質和規律，而且要窮盡一生磨練其所需的技能，這樣才能到達成功的彼岸。

34. 干部就三件事：請客吃飯、布陣、點兵。[14字]

35. 活下去，是最大的動力！

36. 要想升官，先到“藍軍”去，不把“**”打敗就不要生司令?！?*”的司令若沒有“藍軍”的經歷，也不要再提拔了。你都不知道如何打敗華為，說明你已到天花板了。

37. 作為高層管理者，我們怎樣治理這個公司，我認為很重要。以前我也多次講過，只是這篇文章《無為而治》給我們畫龍點睛，更深刻地說明了這個問題。我希望大家來寫認識，也是對你們職業素養的一次考試，考不好怎么辦呢？考不好你還可以學習，我們是托福式考試，以最好的一次為準。

38. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

39. 很多人短少了另外一團體便沒有本人，無論最終你變成怎樣的人，要置信這些年你都能一團體渡過一切。

40. 就是一個青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

41. 冬天總會過去，春天一定來到。我們乘著冬天，養精蓄銳，加強內部的改造，我們和日本企業一道，度過這嚴冬。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨創業難，守成難，知難不難。高科技企業以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，惟有惶者才能生存。

42. 在本職工作中，我們一定要敢于負責任，使流程速度加快，對明哲保身的人一定要**。華為給了員工很好的利益，于是有人說千萬不要丟了這個位子，千萬不要丟掉這個利益龍王傳說凡是要保自己利益的人，要**他的職務，他已經是變革的絆腳石。在去年的一年里，如果沒有改進行為的，甚至一次錯誤也沒犯過，工作也沒有改進的，是不是可以就地**他的職務。

43. 擁有什么樣的內心，就擁有什么樣的力量，而這種力量又是行為的動力。因此說，如果一個人的內心不夠強大，他的人生也就無法變得強大。

44. 利益分配永遠是不*衡的。我們在進行崗位變革也是有利益重新分配的，比如大方丈變成了小方丈，你的廟被拆除了，不管叫什么，都要有一個正確的心態來對待。如果沒有一個正確的心態，我們的**是不可以成功的，不可能被接受的。

45. 危機就是不知道危機在什么地方。[14字]

46. 想成為一個成功的創業投資者，悟出“舍得”二字中隱藏的智慧是不可缺少的。

47. 富潤屋，德潤身?！鳚h學者戴圣《禮記》

48. 在最純潔美妙的歲月，你卻只留給我回想的傷。

49. 在管理上，我不是一個激進**者，而是一個改良**者，主張不斷地管理進步?，F在我們需要脫下草鞋，換上一雙**的鞋，但穿新鞋走老路照樣不行。換鞋以后，我們要走的是世界上領先企業走過的路。

50. 放下人云亦云的浮躁與作秀，用點實在精神了解社會，了解生活，了解誰才是這個世界脊梁。百年以來，我們中國人說得多，做得少；批評得多，建設的少；指責別人的多，自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字，悟通這樣的感覺，沉下心來，做點實事。[102字]

51. 任正非名言名句：

52. 口袋里有錢心不慌。[8字]

53. 文化開啟了對美的感知?！獝勰?/p>

54. 人生是美好的，但過程是痛苦的!

55. 這TMD絕對是搗亂的是吧！

56. 我們這個時代是知識經濟時代，它的核心就是人類創造財富的方式和致富的方式發生了根本的改變。隨著時代的進步，特別是由于信息網絡給人帶來的觀念上的變化，使人的創造力得到極大的**，在這種情況下，創造財富的方式主要是由知識、由管理產生的，也就是說人的因素是第一位的。這是企業要研究的問題……

57. 任正非問人力資源部員工：“如果^v^到華為公司應聘，我們是否錄用？”

58. 如果你一開始選擇不靠近我，那么今天的我就不會這么狼狽了吧。

59. 技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。如果等待別人培養你成為諾貝爾，那么是誰培養了^v^、^v^？成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水平。

任正非名言經典語錄大全 共33句

1. 真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的。

2. 君子取之以道，小人趨之以利。以物質利益為基準，是建立不起一個強大的隊伍的，也是不能長久的。

3. 對于個人來講，我沒有遠大的理想，我思考的是這兩、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重視近期的管理進步，而不是遠期的戰略目標?；钕氯?，永遠是硬道理。

4. 將責任與**前移，讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。

5. 我們既要把有強烈社會責任感的人培養成領袖，又要把個人成就感強的人培養成英雄。沒有英雄，企業就沒有活力，沒有希望，所以既需要領袖，也需要英雄。但我們不能讓英雄沒有經過社會責任感的改造就進入高層，因為他們已進入高層，將很可能導致公司內部矛盾和分裂。因此，領導者的責任就是要使自己的部下成為英雄，而自己成為領袖。[140字]

6. 領導就是妥協者，不妥協就當不好領導。[16字]

7. 不求全責備，要用人所長。[10字]

8. “如果小企業采用大公司的管理制度和方法論，專家講得云里霧里，你搞不懂。你就是真心誠意地磨好豆腐，豆腐做得好，一定是能賣出去的?！?/p>

9. 如果你看不慣某種東西，那就改變它。如果你無法改變它，那就改變你自己的態度。不要抱怨。

10. 只有努力學習，才能取得好成績；只有勤于思考，才能發現大自然的奧秘；只有學會感恩他人，才能受人歡迎。

11. 實行正向激勵推動。強調員工的敬業精神，選拔和培養全心全意高度投入工作的員工，實行正向激勵推動。不忌諱公司不利因素，激發員工拼命努力的熱情。[63字]

12. 個企業長治久安的基礎是其核心價值被其**人所接受，而且**人必須具有自我批判能力。

13. 我們生存下去的唯一出路是提高質量，降低成本，改善服務。否則十分容易被外國壟斷集團一棒打垮。

14. 冬天總會過去，春天一定來到。我們乘著冬天，養精蓄銳，加強內部的改造，我們和**企業一道，度過這嚴冬。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨創業難，守成難，知難不難。高科技企業以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，惟有惶者才能生存。

15. 君子之守，修其身而天下平?！獞饑鴷r期思想家、教育家，儒家代表人物孟子《孟子·盡心下》

16. 它頑強的生命力，令我佩服，任憑狂風暴雨，小草從不彎腰，有道是疾風知勁草。對于中學生的我們，更應具備小草這樣的精神，不管在學習上遇到多大的困難，我們都要勤于思考，去迎接困難，戰勝困難。就像俾斯麥說過如果人生的旅途上沒有障礙，人還有什么可做的呢。

17. 進了華為就是進了墳墓。[10字]

18. 什么叫成功?是像**企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。

19. 艱苦奮斗必然帶來繁榮，繁榮以后不再艱苦奮斗，必然丟失繁榮。

20. 不求全責備，要用人所長。

21. 如果你抱怨生活不如人意，那說明你不夠優秀，沒有能力得到你想要的結果！把心放空，努力就會成功！

22. 我們這個時代是知識經濟時代，它的核心就是人類創造財富的方式和致富的方式發生了根本的改變。隨著時代的進步，特別是由于信息網絡給人帶來的觀念上的變化，使人的創造力得到極大的**，在這種情況下，創造財富的方式主要是由知識，由管理產生的，也就是是說人的因素是第一位的。

23. 窮不失義，達不離道?！獞饑鴷r期思想家、教育家，儒家代表人物孟子《孟子·盡心上》

24. 干部就三件事：請客吃飯、布陣、點兵。

25. “始終堅持做感動人心、價格厚道的好產品”、

26. 冬天也是可愛的，并不是可恨的。我們如果不經過一個冬天，我們的隊伍一直飄飄然是很危險的，華為千萬不能驕傲。所以，冬天并不可怕。我們是能夠度的過去的。[65字]

27. 年，楊元慶來華為參觀時，楊元慶表示聯想要加大研發投入，做高科技的聯想，任正非以一位長者的口吻對他說：“開發可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備?！?/p>

28. 只有不要臉的人，才會成為成功的人?！握?/p>

29. 做工作時一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。

30. 惶恐才能生存，偏執才能成功。

31. 因為優秀，所以**。創業難，守業難，知難不難。高科技企業以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，唯有惶者才能生存。

32. 東方不亮西方亮，黑了北方有南方。[14字]

33. 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。

任正非名言經典語錄大全 共64句

1. 不要總是抱怨生活與你過不去，其實絕大多數都是你在和你自己過不去而已。

2. 我永遠都不知道誰是優秀員工，就像我不知道在茫?；脑系降渍l是領頭狼一樣。[34字]

3. 您有時會感到公司沒有您想像的公*。真正絕對的公*是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈?！盁凰赖镍B就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選**的準則。

4. 任正非，1944年10月25日出生，祖籍貴州省安順市鎮寧縣，中國著名企業家，世界最具影響力十大華商人物之一，華為技術有限公司的創始人兼總裁。

5. 在大機會時代，千萬不要機會**。

6. 做工作是一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。認真地做好每一件事，不管是大事，還是小事。目光遠大，胸懷開闊，富有責任心，不計較個人的得失。

7. 華為是一個功利集團。不能自我批判的干部將全部免職。[23字]

8. 一個人離開家奮斗是為了獲得美好的生活，愛情又是美好生活中最重要的部分，但愛情就像獨木橋一樣，人家過了，你就不能過。離家已經五年，在殘雪消融、溪流淙淙的時候，面對自橫的獨木橋，真不知別人是否已經過去，心愛的姑娘可安在。那種惆悵，那種失

9. 碳元素*行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。為了建成這樣一種人才和資源的配置結構，我們需要更多的富于自我**精神的**，他們的實踐是我們的榜樣，他們言行所產生的榜樣的力量是無窮的。他們的精神像火鳳凰一樣永放光芒。

10. 為客戶服務時華為存在的唯一理由：客戶需求是華為發展的原動力。[28字]

11. 狼性文化——敏銳的嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。

12. “做米粉心中最酷的公司”、

13. 寧肯賣得低一些，一定要拿到現金，虧錢賣了就是拼消耗，看誰耗到最后，誰消耗得最慢，誰就能活到最后。

14. 實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起。

15. 知識經濟時代是知識雇傭資本。知識經濟時代，企業生存和發展的方式，也發生了根本的變化。過去是靠正確地做事，現在更重要的是做正確的事。過去人們把創新看作是冒風險，現在不創新才是最大的風險。過去是資本雇傭勞動，資本在價值創造要素中占有支配地位。而知識經濟時代是知識雇傭資本。知識產權和技術決竅的價值和支配力超過了資本，資本只有依附于知識，才能保值和增值。[160字]

16. 冬天總會過去，春天一定來到……我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。

17. 《嗯，最近》系列一嗯，最近，待人有禮，說話文明嗯，最近，講究衛生，隨地吐痰。嗯，最近，專心聽講，勤于思考。嗯，最近，生活規律，按時作息。嗯，最近，沒闖紅燈，不跨護欄。嗯，最近，愛護花草，保護動物。嗯，最近，平等待人，與人為善。嗯，最近，不比吃穿，不亂花錢。嗯，最近，早晚刷牙，勤剪指甲。嗯，最近，衣著整潔，經常洗澡。嗯，最近，認人很多，但正常交往。嗯，最近，樂于助人，沒損人利己。嗯，最近，珍愛生命沒玩危險游戲。嗯，最近，沒見義勇為，也沒違法犯罪。嗯，最近，沒攀爬門窗，也沒翻越圍墻。作者：李宮俊出處：李宮俊的詩

18. 任正非一直倡導華為高管們要有“寬文化背景”。他說：“未來公司需要什么樣的干部，我認為未來公司需要的管理干部是對市場有深刻體驗和寬文化背景的人，寬文化背景怎么理解，“大雜燴”，什么都懂一點。

19. 維持現狀就是落后，滿足現狀就是死。

20. 要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不*庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。

21. 三是團隊意識。

22. 世上有許多“欲速則不達”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。

23. 別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。

24. 碳元素平行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。[36字]

25. 再過幾天**就要回歸了，整整過去了157年。*戰爭的硝煙已經散去，但*戰爭的陰魂還在幽蕩。百年的屈辱告訴我們一個真理，弱國永遠沒有“道理”，狼要吃羊的時候總能找到道理。

26. 實踐是您水*提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。

27. 華為公司在招聘、錄用過程中，最注重員工的素質、潛能、品格、**，其次才是經驗。

28. 人生是美好的，但過程是痛苦的！[13字]

29. 時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。

30. “學習一定要‘多練、多讀、多問、多思’?！倍嗑毑皇恰邦}海戰術”，而是針對自己的弱點加以練習;多讀是要廣泛涉獵課外讀物;多問是要敢于質疑，不管是課堂還是課后，遇到不懂的問題都要第一時間向老師請教;多思就是要勤于思考，并學會舉一反三。

31. 別緊張，我愛一會我就走，反正你也不愛我。

32. 柳傳志是四十歲創業，任正非是四十三歲創業，我覺得我四十歲重新開始也沒有什么了不起的。

33. 對于生命的勤于思考和分析是一種深刻的努力，行動不建立在這個基礎叫盲目。

34. 公司允許員工有挑選崗位的機會，不用封建包辦婚姻式的包辦定終身，但過分**也不好。因此你在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發現很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。干一行愛一行、愛一行干一行是相對的，不能無限地亂愛下去，不能無限制地調換崗位。

35. 人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。

36. 任正非問人力資源部員工：“如果^v^到華為公司應聘，我們是否錄用？”

37. 實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。

38. 像他們這樣的人還很多很多，身體的缺陷不但沒有摧毀他們，反而磨練了他們的意志，讓他們沒有優越的生活環境；殘酷的現實不但沒有摧毀他們的夢，反而增益其所不能。愛迪生家境貧寒，只讀了三個月的小學就失學了。但他勤于自學，善于思考，對科學實驗如癡如醉，在研究燈絲的材料時，就大膽地將幾千種燈絲用來做實驗，通過數千次的實驗，才最終發現了鎢這種最好最便利的燈絲。居里夫人在無比艱苦的環境下，對瀝青軸礦進行分離和分析，實驗了數年終于發現了鐳。鐳的發現，給人類帶來了許多的好處，不僅用在科學方面，還用于科學方面。

39. 十年之后，*信行業三分天下，華為將占一分。

40. 從必然王國走向自由王國。我們要逐步擺脫對技術的依賴，對人才的依賴，對資金的依賴，使企業從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才和資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。[111字]

41. 忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。

42. 我如果去養豬，可能是中國的養豬大王。

43. 在本職工作中，我們一定要敢于負責任，使流程速度加快，對明哲保身的人一定要清除。華為給了員工很好的利益，于是有人說千萬不要丟了這個位子，千萬不要丟掉這個利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的職務，他已經是變革的絆腳石。在去年的一年里，如果沒有改進行為的，甚至一次錯誤也沒犯過，工作也沒有改進的，是不是可以就地免除他的職務。

44. 別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。[26字]

45. 秘書是走向管理者的通道，秘書就是管理者。管理最初級就是秘書。公司－％的例行工作是由秘書進行管理，秘書有處理例行問題的**。華為公司有很多高層**都是出自秘書。性別歧視是客觀存在的，公司也沒有做到同工同酬，這是受社會傳統習慣**影響，絕不是華為公司**有意識的行為，大家都用工作業績來證明自己的地位才是最重要的。同時也要去說明和克服習慣**。

46. 東方不亮**亮，黑了北方有南方。

47. 靜以修身儉以養德。2人生自古誰無死，留取丹心照汗青。3勿以惡小而為之。。4智慧是知識凝結的寶石，文化是智慧放出的異彩。5我們必須繼承一切優秀的文學藝術遺產。6一定的文化（當作觀念形態的文化）是一定社會的政治經濟的反映。又經于偉大影響和作用于一定社會垢政治和經濟。

48. 把壞事當好事辦，人生就只有快樂、沒有抱怨?！f通地產董事長馮侖

49. 文化不能從上向下壓，因為它應該是從下面高漲起來的?！锏?/p>

50. 什么叫成功？是像日本企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。[44字]

51. 不要太崇拜技術了，成功不一定是技術。

52. 做一件好事并不難，難的是一輩子做好事

53. 在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：“*會打槍嗎？誰見過*打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是*會運動群眾，會運動**?！?/p>

54. 華為過去市場走的是從下往上攻的路線，這把西方公司搞死了，自己也苦得不得了。[34字]

55. 天上掉下一塊東西，人們覺得只要是餡餅就已經喜出望外了，實際上天上掉下的是塊金子。

56. 十年來我天天思考的都是失敗，對視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。

57. 對于個人來講，我沒有遠大的理想，我思考的是這兩、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重視近期的管理進步，而不是遠期的戰略目標?；钕氯?，永遠是硬道理?！握?/p>

58. 公司的管理總是跟不上你的進步，不因它的滯后而否定了你。即使發榜也只會選擇少數**，也不因為沒有列入，你就不是英雄。

59. 我們生存下去的唯一出路是提高質量，降低成本，改善服務。否則十分容易被外國壟斷集團一棒打垮。[41字]

60. 學習是一項艱苦的腦力勞動，首先要勤于動腦，然后要善于思考，以后要舉一反三，還要認真仔細，最后也是最重要的一步，就是要堅持不懈，才可以取得成功，掌握扎實的知識。

61. 一些話，無需甜言蜜語，只求體貼關心；一些理，無需較真明白，只求理解懂得。

62. 年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。

63. 自我批判是思想、品德、素質、技能創新的優良工具。我們一定要推行以自我批判為中心的**改造和優化活動。自我批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優化和建設而批判?？偟哪繕耸且嵘菊w核心競爭力。

64. 很多人喜歡帶著情緒做事，一邊做，一邊不樂意。其實要么就不要做，要么就開開心心做。這世上沒有誰欠誰，只有誰在乎誰。有時候依賴并不是真正非依賴不可，而是給彼此一個修好的機會。